Placeholders for CVs

Quelles informations votre CV doit-il inclure?

Encore une fois, la réponse est «ça dépend». Et le nombre de facteurs en cause dépend à la fois du candidat et de l’opportunité d’emploi que vous postulez.

Pour les postes de premier niveau, c’est-à-dire les employés ordinaires, leurs capacités techniques sont recherchées (travailleurs avec plus ou moins d’autonomie en fonction de leur expérience), une partie des compétences humaines, et pas tellement en termes de stratégie, de vision à long terme ou d’innovation. Cependant, à mesure que l’organigramme est mis à l’échelle, la capacité conceptuelle et de leadership devient plus présente, au détriment de la capacité technique.

Skills that each type of worker should have

Par conséquent, en fonction du poste et de votre profil, vous devez inclure ou non les sections suivantes.

Données personnelles

  • Nom et prénom: toujours et facilement reconnaissable (cela semble évident mais cela n’arrive pas toujours).
  • Âge: Il est préférable de mettre la date de naissance, bien que ce ne soit pas une donnée essentielle pour la plupart des postes.
  • Permis de conduire et véhicule: dépend du poste auquel vous postulez. S’il s’agit d’une entreprise de livraison de restauration rapide ou d’une usine située dans la banlieue où la communication est mauvaise, il est essentiel de l’inclure. Si c’est pour le poste de PDG d’une banque, vous allez déménager avec une voiture de société avec chauffeur, ce n’est donc pas nécessaire du tout.
  • Etat civil et de la famille: Jamais, sauf si cela est vital pour le poste (par exemple, une famille de tuteurs).
  • ID, passeport ou similaire: Non, sauf s’il est nécessaire de prouver que vous avez la capacité juridique de travailler dans ce pays. Vous devez donc également indiquer que vous avez un permis de travail.
  • Sexe: Non, sauf si cela est nécessaire en raison de la position et de la culture de votre pays.
  • Photo: elle est si complexe qu’un seul conseil explique si vous devez ou non inclure votre photo.

Données de contact

  • Adresse: Il n’est pas nécessaire de l’indiquer complètement, mais uniquement la ville (et la province si la ville est peu connue). Certaines entreprises attachent de l’importance à la proximité du lieu de travail. Si vous le trouvez pratique, incluez également la rue.
  • Email: Toujours, mais soyez prudent avec le type de compte. N’utilisez pas de noms d’utilisateur amusants comme «anne_the_drunk_1999@domain.com», il est préférable de créer un nouveau courrier avec votre nom et prénom, ou votre profession, tapez «anne.smith.accountant@domain.com». Gardez également à l’esprit le domaine choisi pour le courrier. Gmail, Yahoo ou Outlook (anciennement Hotmail) suffisent pour la plupart des postes, mais si vous souhaitez le mettre en évidence, contractez un domaine personnalisé qui renforce votre perception du secteur professionnel, tapez «anne.smith@best-accountant.com».
  • Téléphone: toujours. Si c’est pour les positions internationales, avec le code pays.
  • Réseaux sociaux: réseaux professionnels comme LinkedIn, Xing ou similaire, oui. Les personnes comme Twitter ou Facebook en général ne le font pas, à moins que la publication ne nécessite des contacts ou certaines compétences interpersonnelles pouvant être démontrées avec ces réseaux.

Éducation

  • Ordre: mettez d’abord les qualifications les plus pertinentes en rapport avec le poste, puis, en ordre chronologique inverse ou en fonction de l’importance que vous souhaitez mettre en valeur, le reste des cours. Si vous avez plusieurs cours de types différents, il est recommandé de les regrouper en catégories.
  • Études sans avoir terminé: Cela dépend des études, du degré de complétude et de la pertinence du poste. Si vous avez approuvé deux sujets de loi et que la position est de laver des voitures, ce ne sont pas des informations intéressantes. Mais si vous avez la moitié de votre carrière en psychologie et que le poste est un compagnon âgé, alors c’est pertinent. Si vous avez seulement le projet de fin de diplôme ou de fin de master, indiquez-le dans tous les cas.
  • Cours anciens: en matière de technologie, un cours que vous avez suivi il y a 10 ans a probablement une valeur proche de zéro. Déterminez si la technologie que vous avez apprise est encore utilisée ou si elle apporte quelque chose à ce que vous pouvez faire aujourd’hui.
  • Cours dans d’autres domaines: Évaluez l’apport du cours. Par exemple, si le travail est en cuisine et que vous avez des cours de reliure, ce ne sont pas des informations pertinentes.
  • Records académiques: en général, ils ne sont pertinents que s’ils sont extraordinaires.

Expérience

  • Ordre: du plus récent au moins récent. Des expériences anciennes, des pratiques non travaillantes ou ce qui n’est pas lié au poste, réfléchissez-y à deux fois avant de les mettre.
  • Détail: Outre le poste, le nom de l’entreprise et la période de temps, décrivez l’activité de l’entreprise, les tâches et projets que vous avez réalisés et ce que vous avez réalisé.

Loisirs et intérêts personnels

En général, dites-le uniquement si cela est vraiment important pour le poste auquel vous postulez. Quelques exemples:

  • Si vous aimez le cyclisme et que vous occupez un poste de caissière de supermarché, ce n’est pas un fait intéressant, mais si c’est pour le commerce dans un magasin de sport, c’est un fait pertinent et vous donnera un avantage sur les autres candidats.
  • Si vous êtes amateur de plongée, sachez que le recruteur ou le recruteur aime ça aussi, cela vous permettra de créer un lien empathique qui vous donnera une certaine notoriété à propos des autres candidats. Mais si le recruteur ou le recruteur souffre de thalassophobie, c’est un fait qui va vous déranger. Soyez bien informé avant de l’inclure.
  • Si ce passe-temps ou cet intérêt implique une certaine maturité et des compétences susceptibles d’influencer positivement votre travail, exprimez-le. Par exemple, si vous avez été arbitre de basket-ball, éclaireur ou entraîneur de football, vous montrez que vous avez l’équité, la sociabilité et le leadership d’équipe.

Autres sections

  • Utilisation d’Internet et du courrier électronique: les jeunes sont supposés être fluide et il n’est pas nécessaire de le dire. Chez les personnes âgées, cela indique qu’elles sont à jour avec les technologies, mais cette information doit être complétée par d’autres qualités qui dénotent la même chose.
  • Recommandations et références: s’il s’agit d’un premier emploi, il est conseillé de faire appel à des personnes d’une certaine autorité (enseignants, collègues bénévoles, etc.), capables de répondre à votre demande. Pour les prochaines étapes du travail, il est préférable de dire que vous les avez et que vous les livrerez à la demande expresse du recruteur.
  • Le bénévolat: C’est un bon moyen de comprendre le recruteur et de démontrer votre engagement et vos valeurs. Mais si vous voulez travailler dans une station-service, ce n’est pas une bonne idée de dire que vous appartenez à un groupe environnemental radical.

Comme vous pouvez le constater, il n’existe pas de réponse simple à ce que votre CV doit inclure. Il doit donc être différent pour chaque offre que vous postulez.