Les compétences des candidats sont généralement les mêmes. Un excellent moyen de vous démarquer et de vous différencier des autres consiste à expliquer vos réalisations tout en résolvant les défis auxquels vous avez été confronté auparavant. Ceux-ci doivent être référés en termes d’efficacité, d’efficience, de satisfaction, d’innovation du résultat obtenu. Les différences sont très faciles à distinguer:
- Compétence: vous avez fait quelque chose (lancement d’une campagne publicitaire)
- Efficacité: vous avez réduit les ressources pour obtenir quelque chose (c’est-à-dire que vous avez économisé de l’argent ou du temps en appliquant une nouvelle technique)
- Satisfaction: vos commentaires ont été meilleurs. clients supérieurs aux attentes (c.-à-d. gagner un prix)
- Innovation: vous avez résolu un problème différemment (c.-à-d. en créant une nouvelle gamme de produits).
Ainsi, si vous avez aidé un ancien employeur à gagner de l’argent ou si vous avez fait quelque chose qui a abouti à votre précédent économiser de l’argent, ou si vous avez augmenté la productivité d’une façon ou si vous venez de résoudre un problème, dites-le clairement. Humblement, mais avec assurance. Enfin, dans la mesure du possible, présentez les résultats de vos actions en chiffres. Bien entendu, les accords de non-divulgation doivent être pris en compte, mais si les données sont publiques ou faciles à trouver, n’hésitez pas à les inclure. [Image d’en-tête avec contribution de Freepik] 496