Las capacidades de los candidatos normalmente son muy parecidas. Una gran manera de destacar y diferenciarse es explicar los logros que obtuviste resolviendo los retos anteriores. Estos se pueden referir en términos de eficacia, eficiencia, satisfacción o innovación en el resultado conseguido. Las diferencias son muy sencillas de reconocer:
- Eficacia: conseguiste que pasara algo (por ejemplo, el lanzamiento de una campaña de publicidad)
- Eficiencia: redujiste los recursos necesarios para conseguir algo (por ejemplo, redujiste el tiempo o el dinero necesario con una nueva técnica)
- Satisfación: tuviste una respuesta de tus clientes mejor de lo esperada (por ejemplo, ganaste un premio)
- Innovación: resolviste un problema de una manera distinta (por ejemplo, creando una nueva línea de negocio)
Así que si ayudaste a una empresa anterior a hacer dinero, o hiciste algo que resultó en ahorro de costes, o incrementaste la productividad de alguna manera, o simplemente resolviste un problema, sólamente dilo. Con humildad, pero también de forma asertiva.
Finalmente, siempre que sea posible, demuestra los resultados de tus acciones con datos. Por supuesto, existen cláusulas de confidencialidad que debes tener en cuenta, pero si los datos son públicos o fácilmente accesibles, no dudes en incluirlos.
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