Les recruteurs lisent des centaines de CV par jour. Une introduction dans laquelle vous exposez vos objectifs et votre valeur différentielle vous permettra de vous démarquer du reste des candidats.
L’introduction dans le programme consiste en 2-3 phrases et est généralement placée au début du CV, après le nom du candidat. Cependant, si vous avez un cv de design, vous pouvez jouer avec la composition pour le localiser ailleurs.
Le CV doit suivre le format AIDA, bien connu dans la publicité:
- A pour Attention: le CV, avec son design, devrait attirer l’attention. Vous trouverez sur ce site de nombreux modèles qui attirent l’attention.
- I pour intérêt: le titre doit obliger le recruteur à continuer à lire votre CV.
- D pour à désirer: vos compétences, votre formation et votre expérience devraient convaincre les lecteurs de votre programme.
- A pour l’action: vous devez fournir vos informations de contact dans différents formats pour faciliter la vie du recruteur et trouver un canal simple et ouvert pour organiser l’entretien ou même faciliter l’entretien par Internet (vidéoconférence de type skype, hangouts, facetime …).
L’introduction de votre CV doit être personnalisée pour chaque poste que vous postulez, en associant les fonctionnalités que vous proposez aux compétences requises pour le poste.
Certains des éléments que vous pouvez inclure dans votre en-tête sont les suivants:
- Un résumé de votre carrière
- Votre objectif de travail
- Votre profil personnel
- La formation la plus remarquable
- Le plus de formation liée au poste
- Réalisations et capacités exceptionnelles
Vous n’êtes pas obligé de tous les utiliser, mais uniquement ceux que vous considérez les plus appropriés pour votre candidature. Pensez à la tête de votre CV comme votre argumentaire, dans lequel vous devez vous vendre aux ressources humaines. Imaginez ce que vous diriez à un recruteur si vous étiez dans un ascenseur et que vous n’aviez qu’une minute pour expliquer et le convaincre que vous êtes la meilleure option pour ce poste.